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    受到帕克耳濡目染的影响，扎克伯格很早就注重掌控大权，所以他设计了很多防范机制，在facebook上市之后还掌握着接近60%的投票权。

    罗伊也不由感叹，扎克伯格真乃我辈年轻人的榜样啊，**爆了。

    爱丽丝顺着罗伊的思路，把公司权力架构梳理了一遍，终于明白了为什么罗伊那般自信的认为万盛董事会知道ceo在瞎搞，肯定会严厉制裁了。

    她嫣然一笑，浑身轻松，“那万盛ceo芬克先生结果会不会很惨呢？说不定还会被革职吧。”

    罗伊摇了摇头，“小姑娘，你还是太年轻了。即使芬克犯了大错，被免去ceo的职务，人家依然会获得一大笔补偿金，潇洒的离去。说不定董事会还会对解除他职务的原因进行保密。芬克也很快能找到另一份高薪管理层工作。”

    爱丽丝瞠目咂舌，抱怨道：“这也太不合理了吧，要知道昨天他有可能扔掉了五亿美金呢！”

    现实中，虽然公司高管会受到各种限制，但是他们往往在经济上能旱涝保收。

    这样的例子确实非常多。比如雅虎之前的ceo马丽莎·梅耶，在任期间可以说业绩平平，但最后离职的时候还是拿到了2400万美元的赔偿金，不得不让人慨叹。

    又比如，接下来2000年互联网泡沫破碎的时候，很多互联网公司都会倒闭，但是在员工丢掉饭碗的时候，那些公司高管却可以拿着高额的补偿金离开（破产清算的资产）。

    在罗伊刚入行的时候，他也狠狠吐槽过这种情况，认为这些吸血蛀虫简直就是尸位素餐。但是后来随着经历越来越多，他才知道，商品的价格很多时候是由市场供需所决定的。正是因为好的ceo、高管非常稀缺，所以，比起天价离职补偿，如果不舍得花钱来找好的管理层，可能公司的股东损失更大。

    财务回报有时候不完全和你的工作表现挂钩，而是和你能提供技能的稀缺性挂钩。这也就是为什么那些ceo、企业高管们，即使表现不好，也可能有很高的财务回报。

    所以，罗伊估算，即使万盛ceo芬克被迫离职，补偿金也是相当丰厚。

    ……

    他们来到利奥那里，时针已经指向10点30分，股市刚刚开盘。

    罗伊仰头盯着工作区中心处挂的大电视，心潮起伏，即亢奋又隐隐害怕。

    利奥走过来低声说道：“我已经收到花生风投那边转来的5000万，如果今天对手放弃继续注资，恶意抬高股价，这5000万的操作金足矣；如果与之相反，干林纸业的股价仍然居高不下，那么我们会被迫平仓……请你直接做最坏的心理准备……”
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