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    “真的呀，嘻嘻，难不成下一月给你看看我的工资单吗？”

    “那罗伊问你的问题，你是怎么回答的？”

    “就是跟你说的一样呀。”

    “……”

    “怎么？”

    “我下午也那样跟罗伊说了，却被他骂了一顿。”

    “什么！”安吉惊讶的合不拢嘴，难以置信的确认道：“你下午也……”

    “是。”

    “就是你跟我说的观点？”

    “是。”

    “……你真是……太可爱了”安吉没楞几秒，又捧腹大笑起来，直接倒在了黛布拉怀里，大笑的来回翻腾。今天笑的频率，超过她一个月笑点的总和了。

    黛布拉脑筋转来转去，终于想到了一点：难道我回答的不对？！

    【ps】以下几个同工同酬的观点，供看客老爷参考。

    1、很多统计表明，女性的收入只占男性的70%、80%左右，为什么？

    因为岗位相同，不等于工作相同。

    从持续工作时间的角度看，男工和女工提供的工作质量并不完全一样，他们不同工。很少有女性生过小孩，在家抚养小孩几年后，工作能力不下降，或是能快速捡起工作技能的。因为家庭的缘故，女性做出了很大的牺牲。

    2、同工同酬法的后果是？

    让弱者失去工作的机会。这个观点和之前介绍的最低工资法，异曲同工。

    要低一点的工资，是弱者对绝对竞争能力比较高的人，最强大的杀手锏。

    3、既然同工同酬法是一种事与愿违的法律，那为什么现在还有那么多人在积极的推行呢？

    （1）“温度计错觉”，以为捂住温度计就可以不让气温下降，以为规定了同工同酬，人们的收入就能够达到平等了。

    （2）剥削思想的诱导，人们以为员工的工资是企业家可以随意克扣的，他们没有看到企业家确实会付低工资，但他们也会付高工资。

    （3）出于对女性的补偿心理。

    　　


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