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    此时，已是夜晚10点。无忧支付公司里却灯火长明。

    黛布拉眼睛半睁半闭，身体靠在椅子上，哈欠连连，她已经记不清这是多少次无偿加班了，明明没她什么事，但是那个可恨的罗伊却根本不放人。

    她瞅了一眼技术区仓促、紧张的加班人员，正被罗伊那个疯子不断鼓舞着，疯狂的在电脑上输入她看不懂的字符。

    “唉，这些人都疯了，自已也早晚步入后尘。”

    黛布拉悄悄的拿起包，准备偷偷溜号。加班到这个时间点，也算是对得起老板了，而且平时她也是这个点走的，顶多就是事后被臭骂一顿。

    她刚站起来，就莫名的被罗伊发现了。

    “黛布拉，回来顺便带五十份夜宵。”

    “啊？哦……”混蛋混蛋混蛋！黛布拉郁闷的又充当起后勤人员，天天的工作不是跑腿就是传话，唉，什么时候才是头呀。

    技术区。

    基诺把最后一段代码封装好，然后举手示意，表明可以开始测试了。

    罗伊迅速回到测试机前，打开控制台，运行最新版的程序。

    同时，安吉在自己电脑上记录着后台的报错情况，快速的反馈给相应的负责小组，还不时的仰起脸瞄几眼奋战了一天一夜没合眼的罗伊，心中这份感染的战意涌上心间，这种挑战极限的热诚，在一个目标的牵引下，散发着无穷的活力。

    包括安吉在内的所有人，电脑桌面上都有且只有一个任务，显示着当前员工要做什么。这是一个自制的小程序，只能填一项工作，也只能在经理的电脑上修改。

    安吉不好意思告诉领导，自己在做一个简单的任务，所以她桌面上的目标难度还是挺大的。

    大部分人也是安吉这样的心态。

    在每周、每月，罗伊都要求员工明确写出他们“对公司最有价值的一个贡献”。重点是，只能写一个。

    罗伊说，人其实是喜欢逃避挑战和困难的一种动物。比如，现在你手头上有两个任务：一个非常难，没有明确答案，但是一旦解决，对公司会有巨大的推动作用；而另一个，答案相对明确，对公司也有些帮助，但好处没有那么大——这时候，人往往会优先去解决那个有明确答案的问题。一旦解决完了，他会给自己再找一个简单的问题，最后那个非常难，但是又非常重要的问题就被搁置了。

    但如果你只有一个任务呢？你就会拼命地、想尽一切办法去解决它——因为你逃无可逃。

    罗伊每天都在强调：公司如果一直在忽略95分难度的问题，而一直在解决85分难度的问题的话，那么最终这家公司也就会是一家七八十分的公司。
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