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    “嗯，这个代码还差一点，10点大概就能完成了。”

    罗伊大眼一看，办公室已经寥无几人了，这些天软件并没有大的迭代，所以彻夜加班的同事并不多。

    罗伊愉悦的逗笑道：“你都没下班呢，我这个领导先下班了，是不是不太好呀。”

    “嘻嘻，没有你的领导，我们连加班的机会都没有呢。”

    “哈哈，小姑娘真会说话，看来你离加薪不远了。”

    “真的吗？”安吉眨了眨眼睛，满是惊喜。

    程序员的绩效是非常难界定的。如果按代码数量的话，那程序员一行代码，他能给拆分成三行；如果按照工作时间，这会大大的降低工作效率；如果按照攻克难题的数量，这就更难界定了，什么算难题呢？评判标准又是什么呢？

    所以，一直到未来，程序员的kpi都难以用具体的指标衡量，所以也造成了每个公司绩效考核的标准差别很大。

    现在无忧支付公司用的考核标准是最传统的，也就是领导打分的方式，这种方式，也就只适用于小公司了，等未来规模扩大，这个模式的弊端将显露无疑——因为用领导评判太主观了。

    如此主观评价，相对，潜规则的成本低了很多。

    罗伊笑道：“问你一个问题，如果你的答案让我满意，我就给你同工同酬的待遇。”

    同工同酬的意思就是，员工做相同的工作，获得待遇也是相同的。

    而安吉作为职场女性，哪怕她比男性努力，按照行业潜规则，同一种工作，她的待遇也比男性要低。

    安吉楞了一下，想了想回答道：“那你问吧。”

    哼，心机婊，跟朕斗。罗伊笑的像大灰狼，眯眼问道：“你觉得男性和女性同工同酬合理吗？”

    　　


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