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    一首歌，让网易自黑的清奇画风呼之欲出。歌曲上线一天，网易就收到了近4000份技术类简历。短短10天，网易校招团队收到的简历数量已经达到了2015年的2倍，营销效果可见一斑。

    作为同样幽默风趣的美国人来说，这种画风一样有效。

    这也就是罗伊营销招聘的精髓。

    歌曲录完确认没有问题了，这首歌的链接开始往各大技术论坛和校园网论坛转发，一场营销招聘风暴，正在酝酿……

    ……

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    HR办公室里。

    罗伊看着屋内一摞摞海量的简历，不由赞叹，这才几天时间呀，太夸张了吧。

    多伊尔问道：“我给你提的建议，你考虑的如何了？”

    因为之前罗伊的招聘原则完全模仿PayPal的理念，只招教育背景类似、思维方式类似、生活习惯类似的斯坦福毕业的计算机系学生。这样能把一个团队变成一个人，效率能提升很多倍。

    但是现在，全国各地各大院校的应聘者都有，如果单单只录用斯坦福毕业的员工，绝对会被指责歧视，对公司名声造成很不利的影响，特别是这么多人都是抱着憧憬来投的简历，没有站得住脚的理由就拒绝他们，负面影响非常大。

    这个问题罗伊仔细揣摩了好多天，觉得多伊尔的建议比较靠谱。

    “OK，我这边招6组成员，每组8人，在初期，我们保证每一组成员都来自同一所院校，让他们默契协助的同时，也有竞争压力，还能保持一个团队的高效率工作。至于员工的多样性，公司中后期再改革吧。”

    多伊尔担心道：“这样的话，你的管理压力可就成倍增加了。毕竟，团队之间的矛盾，更容易激化。”

    罗伊点了点头，这也没有办法啊，世界哪有十全十美的事情，自己只能拼命的做救火员的角色，努力化矛盾为竞争的动力了。

    多伊尔注视罗伊的眼神有多了分敬佩，她笑道：“根据现在的情况，乐观的说，一个月内，你的技术团队就可以成型。”

    罗伊心中振奋，终于拉近了些距离——下一步就是市场争夺战了。

    【PS】附录1：搜索框输入：网易招聘+江南皮革厂，就能够搜到这首招聘神曲。

    　　


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