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    “多伊尔，我们要改变观念，传统的招人方式太慢了。我们要主动出击，像营销一样去招聘。”

    罗伊在前世读过很多领英的人才趋势报告，上面显示：72%求职者在申请职位之前，就已经对雇主品牌有印象了。求职者在得知职位信息后不会立刻申请，而是更趋向于检索、阅读与该公司有关的文章或评价。

    在做完这些调查后，他们才会决定要不要给雇主公司投简历。也就是说——在面试求职者之前，公司早就被别人面试过了。

    现在的招聘活动，越来越像一场雇主和雇员之间的双向营销——雇主打造自己的品牌，吸引潜在员工；而员工看到职位信息以后，除了调查雇主，也会回去根据要求精心的打扮一番，然后才去面试。

    多伊尔若有所思，疑问道：“那我们应该怎么做营销招聘呢？”

    “现在哪个歌星最火爆？或者说谁的歌最火？”

    多伊尔耸了耸肩，“也许是小甜甜布兰妮，谁知道呢？”

    “OK，我们要先找一首最火最洗脑的歌曲，然后截取高潮部分，把歌词改编成我们的招聘广告。”

    “听起来……这主意不错。”

    “歌词风格贴近逗比、自黑，以带给人们快乐为主，不要怕影响我们公司形象，一定要让听到这个曲子的人耳目一新，一遍就能记住我们。只要传播范围足够广，一定会有无数个人投递面试简历。”

    多伊尔噗嗤一笑，推荐道：“我想到了一个更大胆、更震惊、更有力的一个改进方案。”

    “哦？”罗伊一脸期待，他还是第一次见多伊尔如此有信心。

    “这个洗脑神曲可以有你来唱，并把你之前成功创业的经历也涵盖进去……”

    “纳尼？”

    ……

    ————

    一个豪华的专业录音室外。

    黛布拉从窗户玻璃不停朝里张望，看到罗伊窘迫、拘谨的笨拙，忍不住再次笑出声来。

    室内，罗伊又想临阵退缩了，纠结道：“多伊尔，我真的没有音乐细胞，唱歌从没在调上，五线谱都不认识，你这……”

    多伊尔抿嘴一笑：“放心吧，后期录音师会进行电脑合成，不会太过难听，更何况，不是你说的吗，青涩的唱音才更真实更有魔性嘛。”

    “我真不是唱歌的料啊……”
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