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    三倍工资。。一家名不见经传的年轻人公司。。

    趁着别人东风未起，过去从高管干起，以后业内见到自己就得称姐，赞许自己当年悍然从华策跳槽的绝对正确的眼光！

    还是一时上头，跳槽一家初现规模的小公司，结果没几年，对方一蹶不振，从此倒闭，自己成为业内笑谈，曾经的资历灰飞烟灭？

    “滴滴滴”

    这个问题还没想明白，电脑已经响起了一阵声音了，柳晦连忙点开一看，精神一震，连忙四下看了一眼。

    好在她位高权重，自己所在的办公室非常隐蔽，独立。

    电脑上是猎头发来的信息。

    “土豆影视公司的蒋姐你知道吧？”

    “蒋诗涵？”

    “对，土豆影视那b公司抠门到家了，他们的影视部主管看不惯宣发部的人，一直有矛盾，之前土豆影视做了一部大闷片，市场反响平平，结果那蒋诗晗一顿炒作，成功把电影炒活了。”

    “虽然网上还是骂声一片，虽然不赚，但电影也保本止血了，按照这个业绩，宣发部应该拿到三百万的全部门绩效奖金的。”

    “但是公司内部一开会，影视总监一顿反对，说宣发部这种宣发是欺骗观众的诈骗，以伤害公司的口碑为代价的。”

    “而且电影本来就不挣钱，还要给他们300万的奖金，电影部辛辛苦苦工作的人反而没有，谁能服众？”

    “这就算了，这厮还怂恿ceo改了绩效发放规则，必须按照电影的总盈利算，这样好了，300万变30万，一个团队分下去，一人一口汤都不够，这不，闹崩了。”

    柳晦，“……”

    这土豆公司纯纯有病吧，那宣发不就是干的这么活吗，吹你好还需要宣发干吗？电影没粉丝，没自来水的吗？

    锦上添花不是本事，扭转乾坤才是能力！

    人家救活你一部扑街电影，就应该拿绩效！

    很显然，表面的争执是一部分，内地里，公司对宣发的定位才是核心问题，有的电影公司认为制作才是一切，我制作的好，一样可以逆风翻盘。

    有的公司则认为，宣发和制作同等重要。

    当然，这不关柳晦什么事。

    “蒋诗涵要跳槽？什么条件？”

    “她咨询过我们，说的模棱两可，大致是这样的，公司的资历不能比土豆差太多，她部门二十人，全部要带走，以前的工资福利待遇不变。”

    “宣发部门以后要拿净利润的百分之5。”

    柳晦咬了咬自己的指甲，别的未必有难度，但是蒋诗涵需要公司资历接近土豆，这一条就秒杀了林鱼。

    “想出手得趁早，不少公司虽然有宣发团队，但是蒋诗涵的团队在业内还是比较出名，有口碑的，我听说已经有公司溢价百分之30，接触这个团队了。”

    “行，回聊。”

    挂断这边猎头的消息，柳晦刚想给林鱼去了消息，突然又停止了动作。

    柳晦啊柳晦，你在干嘛。。

    人在华策，你帮青云挖宣发团队？

    华策出工资，让你上班时间就干这个的？

    “啪！”

    柳晦后悔的给自己一巴掌。

    柳晦啊柳晦。

    你怎么能干这种事呢，你还是个人吗？

    你的羞耻心呢，你的职业道德呢？

    吃里扒外的时候，怎么能分心呢！

    “滴滴滴”，柳晦立马抖了一下林鱼的窗口。

    感谢k哥的打赏

    (本章完)

    　　


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